Как правильно уволить сотрудника за махинации

352 просмотровТрудовые вопросы
0
0 комментариев

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как можно уволить сотрудника в военное время? Кратко расскажу суть проблемы. Работник, инженер комплектации оборудования и материалов КОиМ обманным путем зарабатывала деньги, предоставляла липовые квитанции (чеки) об оплате и требовала возврат якобы потраченных личных средств. Получала канцелярские товары, списывала, но не раздавала сотрудникам на предприятии. Потом говорила, что покупала за собственные средства, предоставляя липовые чеки, писала заявления о возврате личных средств. Все хранилось у нее в кабинете, эти канцтовары были списаны и не числились по бухгалтерии. Все вскрылось. Как правильно в таком случае уволить сотрудника?

Виктор Сергеевич задал вопрос 14.09.2022
Добавить комментарий
0

Пункт 2 статьи 41 КЗпП разрешает уволить сотрудника по инициативе работодателя в случае виноватых действий сотрудника, который занимается обслуживанием денежных, товарных или культурных ценностей, которые дают основания для потери доверия к такому сотруднику со стороны работодателя. Грубо говоря, можно уволить в связи с потерей доверия. Но это такая шаткая статья, вам нужны веские подтверждения того, что сотрудник занимается махинациями. Для этого желательно собрать все поддельные квитанции, письменные пояснения других сотрудников о том, что она присваивала канцелярские товары и тому подобное. Обычно в таких случаях вызывают к себе неугодного сотрудника, объясняют ситуацию и предлагают написать заявление по собственному. Если сотрудник отказывается, то тогда уже его увольняют по утрате доверия.

Адвокатское бюро изменил статус на опубликованный 15.09.2022
Добавить комментарий
Напишите свой ответ.